Wij vinden de witte raaf dankzij:

• De volledige analyse van de functie waarvoor er een vacature is 
• De zoektocht naar kandidaten via meerdere bronnen:
  • Onze eigen database
  • De databases van partners
  • Internet & social media
  • Professionele netwerken
• De analyse van de competenties en de persoonlijkheid van de kandidaten:
  • Een interview dat peilt naar de competenties
  • Assessment Center of Competentiebalans
  • De evaluatie van de talenkennis
• De eventuele overweging van referenties
• De voorstelling aan de klant van uitgewerkte dossiers
• De opvolging van de integratie gedurende een jaar

Ons kantoor voor Rekrutering en Selectie past zich aan uw behoeften aan en biedt eveneens diensten voor bepaalde momenten in uw selectieprocedure.

Deze specifieke formules worden gebruikt om het ontwikkelingspotentieel van kandidaten te meten voor een promotie, een interne migratie of een externe aanwerving.

Afhankelijk van de gekozen formule kunnen verschillende tools worden gebruikt, zoals een diepte-interview, persoonlijkheidsproeven (die heel handig online kunnen worden uitgevoerd) en rollenspelen.

• Interview en reporting:
  Na de selectie van de kandidaten (door u of door ons kantoor) krijgt u van ons een samenvatting van het interview met de geselecteerde personen.
  Zie ook ons Assessment Center
• Een precies ‘doelwit’ overtuigen:
  Bij een rekrutering kunnen wij voor u personen benaderen die u hebt uitgekozen omdat ze aan u werden aanbevolen of kandidaten die wij hebben geïdentificeerd op basis van een analyse van de openstaande betrekking. In alle discretie zetten wij in uw plaats de stappen om die personen te benaderen.