Work together,

Think together

Partenaires

Nos Valeurs

Depuis 1973, S. Leclère & Consultants est un cabinet actif dans le Recrutement & Sélection de personnel qualifié et compétent.

Nous apportons à nos clients des services en Ressources Humaines et avons bâti un partenariat avec de nombreuses entreprises, multinationales, moyennes ou plus petites et nous sommes particulièrement fiers d’avoir pu créer des relations durables avec nos clients.

Une vision, quatre valeurs fondamentales

Excellence

Sérieux, responsabilité, profondeur… Notre métier doit être pratiqué avec une absolue rigueur.

Notre Equipe est constituée majoritairement de Master en Psychologie ou d’experts en Ressources Humaines qui comprennent la culture de votre entreprise, cernent les candidats et mesurent avec précision leur adéquation avec les fonctions à pourvoir et l’équipe au sein de laquelle ils devront s’intégrer. Notre objectif : viser toujours l’excellence.

Innovation

Notre métier est considérablement influencé par les innovations techniques. Il est aujourd’hui fondamental de maîtriser les outils actuels, mais aussi de découvrir de nouvelles batteries de tests et méthodes de travail. Ceci dans le but de mieux communiquer, approcher, recruter, tester, former… Comme les entreprises elles-mêmes, comme leurs collaborateurs, une remise en question permanente nous semble obligatoire.

Transparence

Ethique, authenticité, ouverture sont pour nous des valeurs fondamentales. Pas de mystère, pas de cartes cachées, nous expliquons clairement à nos clients notre mode de fonctionnement, le nombre de candidats reçus et approchés et notre avis sur ces différents candidats. L’éthique s’applique aussi aux candidats, à la façon dont nous les recevons et dont nous communiquons avec eux.

Epanouissement

Qu’il s’agisse de recrutement, de coaching ou de formation, nous veillons toujours à ce que chacun se développe dans son travail, élément essentiel de l'efficience au sein de l’entreprise. Dans le même ordre d’idée, nous travaillons aussi sur la minimisation des risques de burn-out, phénomène préoccupant pour les entreprises.

Notre objectif : que les candidats sortent de chez nous en ayant vécu une expérience enrichissante. Cette exigence s’applique également aux relations internes au sein de notre entreprise.

Work togheter, think together