Afin de nous permettre de trouver la perle rare, nous procédons à : 

• L’analyse complète de la fonction à remplir 
• Recherche de candidats via de multiples sources:
  - Notre propre base de données
  - Bases de données partenaires
  - Internet & social media
  - Réseaux professionnels
• L’analyse des compétences et de la personnalité des candidats: 
  - Interview orientée compétences
  - Assessment Center ou Bilan de compétences
  - L’évaluation des connaissances linguistiques
• La prise éventuelle de références 
• La présentation au client de dossiers élaborés 
• Le suivi de l’intégration durant un an

Notre cabinet de Recrutement et Sélection s’adapte à vos besoins et offre également des services à certains moments de votre procédure de sélection.

Ces formules spécifiques sont utilisées afin de mesurer le potentiel de développement des candidats dans le but d’une promotion, d’une mobilité interne ou d’un engagement externe.

En fonction de la formule choisie, différents outils peuvent être utilisés, tels que l’interview approfondie, les épreuves de personnalité, (qui peuvent être effectuées on line pour plus de facilité) et des jeux de rôles.

• Interview et reporting :
  Après la sélection des candidats (par vous ou par notre bureau), nous vous adressons une synthèse de l’interview pour les personnes retenues.
  Voir aussi notre Assessment Center
  
• Convaincre une « cible » précise :
  Dans le cadre d’un recrutement, nous pouvons approcher pour vous des personnes que vous avez ciblées parce qu’elles vous ont été recommandées ou des candidats que nous avons identifiés sur base d’une analyse de la fonction à pourvoir. Nous nous chargeons pour vous et en toute discrétion des démarches d’approche. 
  Voir aussi Executive Search