Specifieke bijstand in het rekruteringsproces

S. Leclère & Consultants biedt ook diensten aan voor specifieke aspecten van het rekruteringsproces. Dit zijn formules die ingeschakeld worden om het ontwikkelingspotentieel te toetsen met het oog op overplaatsing, promotie of aanwerving. Afhankelijk van de gekozen formule, worden verschillende tools gebruikt, zoals het interview, de persoonlijkheidstest (die ook online afgelegd kan worden) en rollenspellen.

• Interview en rapportage
  Na selectie van de kandidaten (door de klant of door ons bureau), bezorgen wij voor de weerhouden personen, een samenvatting van het interview en een schriftelijke rapportage met onze aanbevelingen.
• Schriftanalyse
  Wij werken met een erkende Grafologe. De ervaring leert ons dat schriftanalyse een betrouwbaar en waardevol beeld complementair geeft van een persoonlijkheid.
• Een specifieke doelgroep benaderen en overtuigen
  Wij kunnen in alle discretie potentiële medewerkers benaderen die omwille van hun kennis en/of reputatie interessant zouden kunnen zijn voor uw organisatie.