S. Leclère & Consultants

Nieuws

Internet: The best and the worst of things

Internet is increasingly being used for recruiting purposes, particularly by the larger companies. While a curriculum sent by Internet must always match the same criteria as that of one sent by post – it has to be catchy, stress the candidate's experience and projects -, it can also suggest hypertext links providing full and direct access to the theses, dissertations, essays, memos, or other works you already have completed.

Do not attempt anything spectacular, but always be careful to provide the person who may give you a job with a clearly laid out, neat and tidy copy of your CV.

Being a member of one or several social networks can also help boost your chances: 45 percent of all recruiting agencies consult Facebook, Myspace or LinkedIn. But be careful to always avoid:

•  Compromising or provocative photographs;

•  Information that could reflect negative aspects of your personality;

•  Disparaging comments about your former employer or your former colleagues.

Unfortunate entries of this nature account for the rejection of more than a third of all applications. Conversely, 18 percent of human resources specialists in the United States say that information discovered in these networks has led them to hire candidates.

 

Wie zijn wij?

S. Leclère & Consultants is sinds 1973 dienstverlener op het gebied van Human Resources. Het bureau is gespecialiseerd in Rekrutering en Selectie van gekwalificeerde en getalenteerde medewerkers. Wij hebben met talloze firma’s partnerships opgebouwd, variërend van grote multinationals tot kleinere KMO’s en we zijn trots op de duurzame relaties die we met hen opgebouwd hebben.

Onze troeven

  • Ons Team bestaat uit deskundigen die functioneren met het elan en de flexibiliteit van een KMO. Wij stellen de volgende kwaliteiten aan onze klanten en kandidaten voor:
    • Onze focus op dienstverlening
    • Ons sterk ontwikkelde gevoel voor culturele diversiteit. Wij spreken de taal van onze klanten en kandidaten.
    • Ons begrip en uitgebreide kennis van de cultuur van ondernemingen waarmee wij goed in staat zijn eventuele conflicten op te lossen en gevoelige onderwerpen te beheren.
  • Onze bekwaamheid is erkend
    • Al onze consultants hebben een universitaire opleiding, voornamelijk in de psychologie.
    • Dankzij onze sterke verbintenis met het opleidingsinstituut ICHEC-PME, als student maar ook als opleider en door onze aansluiting bij Federgon, de Begische Federatie voor Partners voor Werk, garanderen wij een up to date referentiekader op het niveau van deontologie, wetgeving, en actualiteiten in ons vakgebied.
  • Het talent van een kandidaat komt het beste tot zijn recht in het juiste professionele en culturele kader.
    • Onze selectieprocedure omvat een uitgebreid interview, psychotechnische testen, een grafologische analyse alsook technische competentie testen.
    • Wij onderhouden een regelmatig contact om een optimale integratie te garanderen van de kandidaat in zijn/haar nieuwe werkomgeving.
    • Wij bieden een garantie voor iedere opdracht.
  • Wij garanderen Transparantie van onze rekruteringsprocedures omdat wij begrijpen dat het in uw belang is om op de hoogte te zijn van het aantal kandidaten dat reageert, het aantal dat benaderd is en onze conclusies naar aanleiding van de evaluaties.
  • Onze dienstverlening gaat verder over de grenzen. Via het netwerk ER International, kunnen wij oplossingen bieden in alle Europese landen, de Verenigde Staten en Zuid Afrika.