Nos services

• L’analyse complète de la fonction à remplir
• Research
• L’analyse des compétences et de la personnalité des candidats:
  • Le bilan de compétences
  • L’évaluation des connaissances linguistiques
  • La prise eventuelle de réferences
• La présentation au client de dossiers élaborés
• Le suivi de l’integration durant un an

Le cabinet S. Leclère & Consultants s’adapte à vos besoins et offre également des services pour des aspects spécifiques de la procédure de sélection. Ces formules sont utilisées afin de mesurer le potentiel de développement des candidats dans le but d’une promotion, d’une mobilité interne ou d’un engagement externe. En fonction de la formule choisie, différents outils peuvent être utilisés, tels que l’interview approfondie, les épreuves de personnalité, (qui peuvent être effectuées on line pour plus de facilité) et des jeux de rôles.

• Interview et reporting
  Après la sélection des candidats (par vous ou par notre bureau), nous vous adressons pour les personnes retenues, une synthèse de l’interview et un rapport d’analyse graphologique.
  
  
• Analyse graphologique
  Depuis la création de l’entreprise, nous disposons d’une Graphologue qualifiée au sein de notre équipe. L’expérience nous a montré que l’analyse graphologique nous offre un apport complémentaire pour affiner l’image de la personnalité des candidats.
  
  
• Convaincre une « cible » précise
  Dans le cadre d’un recrutement, nous pouvons approcher pour vous des personnes que vous avez ciblées parce qu’elles vous ont été recommandées ou des candidats que nous avons identifiés sur base d’une analyse de la fonction à pourvoir. Nous nous chargeons pour vous et en toute discrétion des démarches d’approche.

• Assessment Center
  Après une analyse approfondie de la fonction, nous mesurons des compétences spécifiques de vos collaborateurs.
  
  
• Le bilan de compétences
  Cette méthode donne une image générale de la personnalité du candidat ou d’une équipe, et plus particulièrement les points forts et les points de développement.
  
  
• Outplacement
  Suite à un licenciement, vous pouvez décider d’accompagner le collaborateur qui vous quitte dans sa réorientation de carrière. Là encore, le Cabinet S. Leclère & Consultants est à vos côtés pour assurer la prise en charge individuelle ou collective, les entretiens avec la ou les personnes concernées et la mise à disposition du secrétariat et d’un dispositif logistique efficace.
  
  
• Formations
  Nous organisons régulièrement des formations sur mesure consacrées aux techniques de management, de vente, d’audit, de communication, de coaching, de gestion du temps, …
  
  
• Renforcement ponctuel
  Votre département « Ressources Humaines» doit être ponctuellement renforcé (absence, congé, maladie ou surcroît de travail)? Aucun problème : le Cabinet S. Leclère & Consultants met à votre disposition l’une de ses consultantes qui viendra renforcer votre équipe au sein de votre société ou qui assumera cette activité à partir de notre bureau.