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Les PME veulent garder les 50+
Un sondage commandité par SDWORX et mené auprès de 721 PME belges indique que 83% des partons de PME sont prêts à garder les travailleurs jusqu’à 65 ans. Mais plus de la moitié posent des conditions à l’emploi de ces travailleurs (rester en bonne santé et motivés et pouvoir suivre le rythme de travail). Et 20% n’est sont pas du tout pour (motifs : forte pression de travail, manque de motivation et d’efficacité). Le coût salarial est un souci bien moins important en général sauf pour les jeunes chefs d’entreprises (<35ans). Il est bon de préciser que les PME flamandes posent davantage de conditions que leurs homologues en Wallonie et à Bruxelles.
Les travailleurs eux-mêmes souhaitent-ils travailler jusqu’à la pension ?
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Pour les employeurs : 22% pensent que les hommes sont assurément prêts pour.
Et 47% pensent qu’ils y seraient prêts à condition une d’adapter la durée du travail, du rythme et/ou du contenu de travail.
1/3 des PME pensent que les hommes ne veulent pas travailler jusqu’à 65ans et prendront leur retraite avant cet âge. 53% pensent que les femmes vont prendre une retraite anticipée et 7% vont travailler jusqu’à 65 ans. -
Pour les travailleurs (effectifs de 3000 pris par SDWORX) :
46% des femmes voudraient arrêter entre 55 et 59 ans. Chez les hommes, ce chiffre n’est que de 44%. En outre, 34% des femmes et 38% des hommes souhaitent arrêter entre 60 et 64 ans.
Mentalement, les travailleurs n’ont donc certainement pas encore franchi le pas de travailler jusqu’à 65 ans.
Qui sommes nous?
Depuis 1973, S. Leclère & Consultants est un cabinet actif dans l’apport de solutions en Ressources Humaines et plus spécifiquement dans le Recrutement et la Sélection de personnel qualifié et compétent. Nous avons bâti un partenariat avec de nombreuses entreprises, grandes multinationales, moyennes ou plus petites, et nous sommes particulièrement fiers d’avoir pu créer des relations durables avec nos clients.
Nos atouts
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Notre Equipe est constituée de professionnelles fonctionnant avec la passion et la flexibilité caractéristiques d’une PME. Nous mettons à la disposition de nos clients et candidats :
- Notre sens aigu du service
- Notre sensibilité à la diversité culturelle en utilisant la langue du client et du candidat.
- Notre expérience et la compréhension étendue de la culture des entreprises afin de gérer de manière efficace et diplomate, conflits éventuels et sujets sensibles.
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Notre Compétence est reconnue
- Toutes nos consultantes ont suivi une formation universitaire, dont la plupart en Psychologie.
- Grâce à nos liens étroits avec l’institut de formation ICHEC-PME, comme étudiants ou professeurs et notre affiliation à Federgon, la Fédération Belge des Partenaires de l’Emploi, nous assurons un cadre de références au niveau de la déontologie, de la législation et l’actualisation de nos informations.
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Le Talent d’un candidat se révèle au mieux lorsqu’il est placé dans un contexte professionnel et culturel adéquat.
- Notre procédure de sélection comprend une interview approfondie, des épreuves psychotechniques, une analyse graphologique ainsi que des tests évaluant les connaissances techniques.
- Nous maintenons un contact régulier afin de s’assurer de l’intégration optimale du candidat au sein de son nouvel environnement de travail.
- Nous offrons une garantie pour chaque recrutement.
- Nous garantissons la Transparence des procédures de recrutement parce que nous savons combien il est important pour nos clients de connaître le nombre de candidats qui ont répondu ou ont été approchés, de ceux que nous avons rencontrés et de nos conclusions à la suite des évaluations.
- Nos services dépassent nos frontières. Via le réseau ER International, nous trouvons des solutions à travers toute l’Europe et plus loin dans divers pays du monde tels que les Etats-Unis, l’Afrique du Sud, etc.